Quatro egressos da Pós-Graduação UNIFEV em Psicologia Organizacional e do Trabalho publicaram, recentemente, artigos noe-book“Qualidade de vida e trabalho: conceitos e interfaces no contexto da pesquisa científica”, organizado pelas professoras e pesquisadoras Alessandra Aparecida Franco e Alessandra Laudelino Neto.
Os artigos foram realizados sob a orientação da Profa. Ma. Adriana Botelho. São eles: “Bem-estar no trabalho: um estudo com aprendizes/auxiliares bancários” das egressas Lígia Oliveira de Melo Silva e Marcia Faria Cavalcante; “Fatores de riscos psicossociais, assédio moral e bem-estar psicológico no trabalho: origens e reverberações sob a perspectiva de operadores de telemarketing” do egresso Ueliton de Souza Gonçalves; e “Um estudo das configurações do poder organizacional e do capital psicológico nos trabalhadores da microrregião de Votuporanga” da egressa Ana Paula Bissi Godoy.
Para Adriana, as publicações evidenciam o compromisso da instituição em habilitar os pós-graduandos na produção de conteúdo científico. “Toda experiência vivida dentro do curso é uma capacitação de altaperformancepara atuar no mundo do trabalho de forma efetiva. De todo modo, a produção de material científico não é deixada de lado, pelo contrário, as atividades são obrigatórias e realizadas com alto nível de qualidade. Formamos grandes profissionais”, declarou.
Pós-Graduação UNIFEVA Pós-Graduação UNIFEV está oferecendo 15 cursos para início neste 1º semestre de 2022. As inscrições já estão abertas e devem ser feitas pelosite: www.unifev.edu.br/posgraduacao.
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